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La falta de oportunidades en el campo laboral para los jóvenes es un grave problema en el cantón Loja. En el programa Lojadebate este tema fue analizado por Ronny Correa, director del Departamento de Economía de la Universidad Técnica Particular de Loja (UTPL).
Asimismo, fue invitado a participar del programa Darío Méndez analista de prevención y erradicación del trabajo infantil del Ministerio de Trabajo, pero no asistió, pese a haber confirmado su presencia.
Uno de los problemas más acuciantes que tienen ahora los jóvenes que intentan incorporarse al mercado laboral es que difícilmente encuentran ese primer empleo que les permita empezar una vida nueva como adultos plenamente insertados en su comunidad.
Es que hombres y mujeres que concluyen sus estudios tienen serias dificultades por entrar en ese reducto profesional para el que, supuestamente, se han preparado durante prácticamente toda su vida escolar y académica.
Encuestas
Ronny Correa señaló que en la UTPL se están realizando estudios a nivel del cantón Loja. “Estamos realizando encuestas denominadas de empleo y pobreza, las mismas que fueron levantadas por los estudiantes de Economía, y, que fueron desarrolladas en diciembre de 2017, estamos intentando emular lo que hace el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC)”.
“No había datos actualizados, por eso realizamos encuestas en parroquias urbanas y rurales. Llegamos a 394 hogares que arrojaron datos de mil 500 personas. Tenemos datos de una población comprendida entre 15 y 24 años”, indicó.
Desempleo
Según Correa, estos estudios han determinado la tasa de desempleo en la Loja es sumamente elevada. En Loja los índices de desempleo juvenil bordean el 22%, “eso es muy significativo”.
“En Loja 5 mil jóvenes no estudian ni trabajan y por cada 10 desempleados 6 están entre 15 y 24 años. Lo que quiere decir que el 57 % de desempleados son jóvenes. Lamentablemente estos estándares son parte de un patrón común en el Ecuador”, mencionó.
Causas
El docente universitario sostiene que las causas del desempleo juvenil en Loja tienen que ver con una economía estática y los requerimientos de las instituciones o empresas que prefieren contratar gente con experiencia, porque “para la empresa tiene un costo formar su recurso humano”. Otro factor sería la falta de políticas públicas que motiven a las instituciones a promover el empleo juvenil.
Impulso
Para promover el empleo juvenil, a decir de Ronny Correa, es necesario verificar cuáles son las capacidades que tienen las empresas para contratar. Además, considera que es necesario flexibilizar los procesos educativos para que los nuevos profesionales tengan conocimientos prácticos y egresen de las aulas con cierto grado de experiencia.
“Las universidades deben preparar a sus estudiantes para el campo productivo, las cátedras deben ser impartidas por profesionales que tengan experiencia en la cotidianidad. El empresario no demanda un PhD, requiere profesionales que sepan hacer su trabajo”, sostuvo. (EVLL).
FUENTE: LA HORA
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